广东华誉品智（东莞）律师事务所

一、辞职不要离职证明可以直接走吗　　不可以，辞职过程中，离职证明是重要的法律文件。　　它不仅是职场转换的必要环节，更是法律规定的权利保障。　　《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并负责相关档案及社会保险的转移。　　如果用人单位拒绝出具，劳动者有权申请劳动仲裁，追求赔偿。　　这份证明不仅涉及法律规定的要件，更是员工未来职业发展的重要依据。二、离职...

一、劳动仲裁申请书事实与理由怎么写　　劳动仲裁申请书的撰写需详细列明争议的核心事实，包括：　　1.争议发生的时间、地点、原因；　　2.事件的经过；　　3.所采取的方式与手段；　　4.产生的后果。　　重点应放在那些能够触及争议核心的关键性事实上。　　例如，申请者的入职时间、具体工作内容、双方约定的工资等，都应当清晰叙述。　　这种叙述要求全面但又要尽量简洁，以便仲裁机构能迅速把握案件要点。　　对...

一、单位恶意欠薪找哪个部门处理　　面对单位恶意拖欠工资，首先应向当地劳动监察大队反映和投诉，以便催讨被拖欠的工资。　　若协商无效，可以提起劳动仲裁进行维权。　　依据《劳动合同法》第八十五条规定，有以下情形的，劳动行政部门将责令限期支付，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金：　　1.用人单位若未及时足额支付工资；　　2.低于最低工资标准；　　3.不支付加班费或未依法支付经济补偿，二、拖欠工资多久算...

一、年终奖计算方法公式　　对于职工而言，年终奖是收入的重要组成部分。　　根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，体现同工同酬，同时工资水平应随经济发展逐步提高。　　在计算年终奖时，没有统一的法律规定，通常依据企业与员工的合同约定执行，或者参照企业内部奖金发放制度。具体来说，有以下几种计算方式：　　1.绩效考核：企业通常会根据员工的年度绩效评估和公司业绩结果来确定奖金。　　这种方...

一、试用期会有签合同的吗　　试用期内确实需要签订劳动合同，但若合同只约定了试用期而无其他内容，则该合同是无效的。　　值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。　　此外，若劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不得约定试用期。　　在试用期间，劳动者享有与正式员工相同的社保待遇，可随时提出离职，而用人单位若证明劳动者不符合录用条件，也可解除合同。...

一、辞职需要办理哪些手续　　辞职过程中，首要步骤是与单位协商解除劳动合同并获取离职证明。　　离职后，新公司会为你缴纳五险一金，但前提是你需要等到原单位将你的离职信息提交给当地社保局和公积金管理中心备案，这通常需要三个月时间。　　之后，你可以前往社保局办理养老保险和医疗保险的转移，并将相关凭证交由新单位人力资源部门处理。　　同时，携带身份证和离职证明至住房公积金管理中心完成公积金转移手续。　　...